Admissão e Demissão em Campinas para Empresas

Realizamos admissão e demissão com cálculo de rescisão, documentação, eSocial e total conformidade trabalhista, garantindo segurança jurídica para sua empresa.

Início e encerramento

Cada movimento exige critério

Quando você busca “como contratar funcionário corretamente em Campinas” ou “como fazer demissão segura“, está navegando em legislação trabalhista que muda constantemente. Um erro pode gerar multas significativas e conflitos trabalhistas.

A Liz Consultoria & Contabilidade orienta passo a passo: documentação, cadastros, comunicações ao e-Social e cálculos de rescisão, sempre com atendimento presencial e online.

Telefone fixo:

(19) 3227-5720

Duas fases distintas

Admissão e Demissão não são simétricas

Admitir é começar uma relação; demitir é encerrar com segurança jurídica. Ambas exigem documentação, mas os critérios, cálculos e prazos são completamente diferentes.

Admissão: entrada

Documentos, contrato, registro em carteira, comunicação ao e-Social, ASO, formalização.

Demissão: encerramento

Motivo (se aplicável), cálculos (13º, férias, multa FGTS), aviso prévio, comunicação, seguro-desemprego.

Justa causa

Exige comprovação rigorosa; impacta cálculos e direitos do funcionário.

Período de experiência

Até 90 dias; prazos de aviso prévio são menores durante esse período.

Processo em etapas

Como orientamos na prática?

01.

Planejamento

Entender o contexto (novo funcionário, saída, demissão) e definir documentação necessária.

02.

Documentação

Orientar coleta de papéis, assinatura de contrato e comunicações necessárias.

03.

e-Social

Informação ao e-Social (admissão ou desligamento) conforme legislação.

04.

Acompanhamento

Suporte em dúvidas durante o período de experiência e cálculos de rescisão.

Comparativa prática

Quando cada processo acontece?

Cenário da sua empresa	O que você precisa	Objetivo principal	Ação necessária	Exemplo prático
Primeira contratação	Orientação completa de admissão	Fazer tudo certo na primeira vez	Coleta de docs, contrato, e-Social	Startup em Campinas está contratando o primeiro funcionário e quer evitar erros.
Demissão amigável	Cálculo de rescisão	Garantir clareza e conformidade	Calcular direitos, preparar documentos	Funcionário sai de comum acordo; empresa quer calcular tudo corretamente.
Demissão por justa causa	Orientação técnica especializada	Executar com segurança jurídica	Documentação de falta grave, comunicação, cálculo	Empresa precisa demitir por faltas graves; quer ter comprovação.

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Perguntas comuns

FAQ: Admissão e Demissão

É obrigatório ter contrato por escrito?

Sim. O contrato formaliza a relação e pode ser impresso ou digital (e-contrato). Registre uma cópia com o funcionário.

Qual o prazo entre contratação e comunicação ao e-Social?

O comunicado deve ser feito até o quinto dia do mês seguinte ao da contratação (ou no mesmo mês, para cumprir prazos de folha).

Posso colocar um funcionário em período de experiência?

Sim, até 90 dias. Durante esse período, aviso prévio é menor (mínimo 3 dias para a empresa, 7 dias para o funcionário).

O que é aviso prévio?

É o comunicado formal de que a relação vai terminar. Tem prazo mínimo (30 dias para empresa, 30 dias para funcionário) e pode ser trabalhado ou indenizado.

Quanto tempo tenho para calcular a rescisão?

O cálculo deve estar pronto para pagamento até o último dia do mês em que ocorrer o desligamento (conforme lei).

Funcionário tem direito a férias após demissão?

Sim. Férias vencidas são pagas integralmente; férias não gozadas (proporcionais) também são devidas, salvo justa causa.

Como evitar erros em rescisão?

Com uma orientação técnica antes de calcular e um duplo-check. Erros podem gerar processos trabalhistas.

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