Gestão de eSocial em Campinas para Empresas

Gerenciamos o eSocial em Campinas com envio correto de eventos, obrigações trabalhistas e conformidade legal, reduzindo riscos e garantindo segurança para sua empresa.

Obrigação crítica

e-Social é o sistema integrado do governo

O e-Social consolidou várias obrigações de pessoal em um único sistema. Quando você busca “como enviar e-Social corretamente” ou “quais eventos registrar no e-Social“, está navegando em uma obrigação que exige sincronismo entre folha, dados de funcionários e calendário fiscal.

Em Campinas, a Liz Consultoria & Contabilidade cuida de toda a rotina: processamento, validação, envio e suporte, com atendimento presencial e online.

Telefone fixo:

(19) 3227-5720

Componentes principais

O que envolve a gestão de e-Social?

e-Social agrupa informações de admissão, folha de pagamento mensal, desligamentos, licenças, férias e eventos específicos. Cada um tem prazos, regras e formato próprio.

Informações de pessoal

Cadastro, documentos e dados atualizados de cada funcionário.

Folha de pagamento

Dados de salário, descontos e benefícios devem estar sincronizados com e-Social.

Eventos e ausências

Férias, licenças, suspensões, alterações de contrato precisam ser registrados.

Cumprimento de prazos

Envios devem acontecer até o 5º dia útil do mês seguinte (com raras exceções).

Rotina organizada

Como gerenciamos e-Social na prática?

01.

Preparação

Coleta de dados de pessoal, folha e eventos do mês.

02.

Processamento

Organização dos eventos e validação de consistência.

03.

Envio

Transmissão ao e-Social antes do prazo, com comprovante.

04.

Acompanhamento

Monitoramento de erros, acusação de recebimento e comunicação com o cliente.

Quando importa

Que eventos e-Social mais impactam?

Cenário da sua empresa	O que você precisa	Objetivo principal	Ação necessária	Exemplo prático
e-Social nunca foi enviado	Regularização histórica	Regularizar períodos	Reprocessar dados antigos e enviar	Empresa antiga que nunca organizou e-Social e quer se regularizar.
Novo funcionário contratado	Evento de admissão	Registrar entrada	Enviar dados no prazo	Prestadora de serviços em Campinas contratou colaborador.
Demissão próxima	Evento de desligamento	Registrar saída	Comunicar ao e-Social conforme tipo de saída	Funcionário vai sair; empresa quer fazer tudo correto.
Atraso em envios	Regularização de multas	Evitar bloqueios	Enviar atrasados e requerer análise	Empresa descobriu atrasos de e-Social e quer resolver.

Sua Assessoria Contábil começa aqui

Não deixe para depois. Quanto mais cedo você organiza a escrituração contábil, mais tempo ganha com decisão estratégica. O diagnóstico é gratuito e sem compromisso.

Conheça as outras Soluções em Departamento Pessoal a sua disposição

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Perguntas comuns

FAQ: e-Social

Qual é exatamente o prazo do e-Social?

Até o 5º dia útil do mês seguinte ao da ocorrência (ex.: folha de janeiro até 5º dia útil de fevereiro).

e-Social substitui GFIP/SEFIP?

Sim. e-Social consolidou essas obrigações em um único sistema. GFIP/SEFIP foram descontinuadas.

Posso enviar e-Social retroativamente?

Sim, mas com multas. O ideal é estar sempre em dia; se atrasar, regularizar o quanto antes.

O que é acusação de recebimento (ACR)?

É a confirmação de que a Receita recebeu o arquivo e-Social. É importante guardar esse comprovante.

Se tiver erro no e-Social enviado, qual é o procedimento?

Você pode corrigir no e-Social (reabrindo o período) ou, se descoberto depois de encerrado, usar ajuste posterior.

Empresa pequena precisa enviar e-Social?

Sim. Qualquer empresa com funcionário, ainda que sejam 1 ou 2 pessoas, tem obrigação de enviar e-Social.

Vocês avisos sobre atrasos de e-Social?

Sim. Nosso sistema monitora prazos e alertamos antecipadamente para evitar multas.

Solicitar gestão de e-Social

Para quem busca "e-Social em dia em Campinas", comece com um diagnóstico da situação atual e regularização de atrasos, se houver.

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